Penelitian ini bertujuan untuk rnengetahui pengaruh secara simultan komunikasi kelompok dan diklat terhadap kinerja karyawan baru maupun secara parsial. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik regresi tinier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 34 orang karyawan barn PT Pegadaian Kanwil VIII Jakarta 1 dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kelompok berpengaruh terbadap kinerja karyawan berdasarkan basil uji t variabel XI bahwa 0,048 < 0,05 dan nilai t hitung 2,062 > 2,040, sehingga HI diterima. Diktat tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan basil uji t variabel X2 bahwa 0,065 > 0,05 dan nilai
t hitung 1,916 < 2,040, sehingga H2 ditolak. Komunikasi kelompok dan diklat secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan basil uji F bahwa 0,003 < 0,05 dan nilai F hitung 7,080 > F table 3,29, sehingga H3 diterima. Komunikasi kelompok dan diklat berdasarkan basil uji R memiliki pengaruh sebesar 31,4%. Menyatakan bahwa komunikasi kelompok dan diklat mempengaruhi kinerja karyawan baru PT Pegadaian Kanwil VIII Jakarta I sebesar 31,4%, bahwa pengaruh komunikasi kelompok dan diktat terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Kanwil VIII Jakarta I sebesar 68,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak terdapat dalam penulisan ini.




Kata kunci : Komunikasi Kelompok; Diklat, Kinerja Karyawan