Interaksi yang terjadi antara orang-orang dalarn kelompok pada setiap organisasi pada akhirnya dapat menghaxilkan harapan Fkspcktasi yang muncul akan mengarah pada terciptanya peran dilakukan oleh seriap orang dalam upaya mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi. Peneliti melaksanakan pcnelitian ini menggunakan paradigma post• positivistik. Sedangkan metode yang digunakan dalam penclitian ini adalah metodc deskriptif kualitatif yaitu peneliti:m yang bermaksud untuk menyelidiki kondisi, keadaan, kebcradaan dan hal lain yang sudah disebutkan yang kemudian dijelaskan kembali melalui sebuah bentuk laporan. Tcori yang digunakan pada pcnelitian ini yakni Teori Komunikasi Organisasi yaitu Teori Neo Klasik. Untuk tujuan dari penelitian ini adalah mcnjelaskan untuk mengctahui bagaimana pcran komunikasi organisasi dalam meningkat.kan kinerja karyawan hokben ruko kranji. Adapun data-data yang didapatkan dalam peneliiian ini diperoleh dengan cara wawancara mendalam (Jep1h-i11tervi~w), observasi clan pengarnatan langsung di lapangan sehingga hasil yang didapat pada penelitian ini menujukan bahwa peran komunikasi organisasi sangat lah penting dalam meningkatkan kinerja karyawan hokben ruko kranji.

Kata Kunci : Peran Kornunikasi, Teori Neo Klasik, Kinerja Karyawan.